출산전후휴가급여 2026년 상한 220만 원·신청 기한 총정리

한눈에 보기

휴가 기간단태아 90일, 미숙아 100일, 다태아 120일

2026년 상한월 220만 원 (90일 기준 총 660만 원)

수급 요건휴가 종료일 이전 피보험 단위기간 180일 이상

우선지원기업90일 전부 고용보험에서 지급

대규모기업마지막 30일만 고용보험, 앞 60일은 회사가 지급

신청 기한휴가 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내

배우자 출산휴가20일, 급여 상한 168만 4,210원

출산전후휴가급여는 출산으로 일을 쉬는 동안 고용보험이 임금을 대신 채워주는 제도입니다. 2026년 상한이 월 220만 원으로 올랐고요. 90일을 다 쓰면 최대 660만 원이 나옵니다.

그런데 이 제도, 검색해서 나오는 숫자를 그대로 믿으면 곤란합니다. 고용노동부 자체 사이트에 200만 원, 210만 원이 아직 살아 있거든요. 심지어 배우자 출산휴가를 「10일, 5일분 지급」이라고 안내하는 정부 페이지도 그대로 있고요. 실제로는 20일이고 20일 전부 지급됩니다. 어디가 어떻게 틀렸는지도 아래에서 짚어드리겠습니다.

목차

• 휴가 기간과 배치 규칙
• 2026년 상한 220만 원, 얼마나 받나
• 회사 규모에 따라 갈리는 지급 구조
• 신청 기한 — 놓치면 못 받습니다
• 배우자 출산휴가와 유산·사산휴가
• 정부 사이트에 남아 있는 옛 금액
• 자주 묻는 질문

휴가 기간과 배치 규칙

구분	휴가 기간	출산 후 배치
단태아	90일	45일 이상
미숙아	100일	45일 이상
다태아	120일	60일 이상

미숙아 100일은 2025년 2월 23일부터 적용됐습니다. 여기서 미숙아는 임신 37주 미만 출생 또는 출생 체중 2.5kg 미만이면서, 출생 후 24시간 이내에 신생아중환자실에 입원한 경우를 말하죠. 둘 중 하나만으로는 안 되고 입원 요건이 함께 붙고요.

유급 구간은 최초 60일(다태아 75일)입니다. 나머지 기간은 무급이지만, 그 부분을 고용보험 급여가 메워주는 구조죠.

출산 전에 미리 나눠 쓸 수도 있는데 조건이 있어요. 과거 유산·사산 경험이 있거나, 신청 당시 만 40세 이상이거나, 의료기관에서 유산·사산 위험 진단서를 받은 경우 셋 중 하나에 해당해야 하죠. 다만 출산 후 휴가는 반드시 연속으로 써야 하고요. 이건 나눠 쓸 수 없습니다.

참고로 사업주가 출산전후휴가를 주지 않으면 2년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금 대상입니다. 협의 사항이 아니라 법정 의무죠.

2026년 상한 220만 원, 얼마나 받나

휴가 일수	상한 적용 시 총액
90일 (단태아)	660만 원
100일 (미숙아)	733만 3,330원
120일 (다태아)	880만 원

기준은 통상임금입니다. 통상임금이 월 220만 원을 넘으면 220만 원까지만 나오고, 초과분은 회사가 채워줄 의무가 있는지 별도로 따져야 하죠.

하한은 조금 다르게 작동합니다. 정액으로 정해진 하한선이 있는 게 아니라, 시간급 최저임금이 본인 통상임금보다 높으면 최저임금을 통상임금으로 보고 계산해요. 2026년 최저임금 시간급이 1만 320원, 월 환산 215만 6,880원이니 최저임금 근처에서 일하셨다면 사실상 상한에 가깝게 받게 되고요.

회사 규모에 따라 갈리는 지급 구조

여기가 실무에서 가장 많이 헷갈리는 부분입니다. 같은 90일인데 누가 돈을 주느냐가 다릅니다.

구간	우선지원대상기업	대규모기업
최초 60일 (다태아 75일)	고용보험이 지급 (월 220만 한도, 초과분은 회사)	회사가 통상임금 전액 (정부 지원 없음)
마지막 30일 (미숙아 40일, 다태아 45일)	고용보험이 지급	고용보험이 지급

정리하면 우선지원대상기업은 90일 전부, 대규모기업은 마지막 30일만 고용보험에서 나옵니다. 대기업에 다니시는 분이 "왜 나는 두 달치가 안 들어오지?" 하는 이유가 여기 있죠. 그 두 달은 회사가 통상임금 전액을 주게 돼 있거든요.

신청 기한 — 놓치면 못 받습니다

기한이 딱 정해져 있어요. 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터, 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내죠.

앞쪽 조건도 있다는 걸 놓치기 쉬운데요. 휴가 시작하자마자 신청할 수는 없고 한 달은 지나야 해요. 반대로 뒤쪽 12개월을 넘기면 그대로 소멸하고요.

예외가 인정되는 경우는 네 가지고요. 천재지변, 본인이나 배우자(및 그 직계존비속)의 질병·부상, 병역의무 이행, 범죄 혐의로 인한 구속이나 형 집행. 이때는 사유가 끝난 뒤 30일 이내에 신청하면 되죠.

수급 요건 하나 더. 휴가 종료일 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 하죠. 여러 직장을 옮겨 다녔어도 합산되니, 짧게 여러 곳을 다니셨다면 합산해서 계산해보시죠.

신청은 고용24에서 하고요. 2025년부터는 출산휴가와 육아휴직을 통합 신청할 수 있게 됐어요. 출산 후 18개월 이내에 육아휴직을 쓸 계획이라면 한 번에 넣으시는 게 편합니다.

배우자 출산휴가와 유산·사산휴가

배우자 출산휴가는 2025년 2월 23일부터 20일이 됐습니다. 그 전에는 10일이었고 급여도 5일치만 나왔는데, 지금은 20일 전부 유급이고 급여도 20일치가 지원되죠.

항목	내용
일수	20일 유급
사용 기한	배우자 출산일부터 120일 이내
분할	3회 분할 가능 (네 번에 나눠 사용)
급여 지원 대상	우선지원대상기업 소속만
상한액	1,684,210원 (20일)

유산·사산휴가는 임신 기간에 따라 일수가 갈립니다.

임신 기간	휴가 기간
15주 이내	10일
16~21주	30일
22~27주	60일
28주 이상	90일

모두 유산·사산한 날부터 계산합니다. 급여는 출산전후휴가와 똑같이 월 220만 원 한도고요. 신청할 때 임신 기간이 명시된 의료기관 진단서가 반드시 필요합니다. 기간이 안 적힌 진단서는 반려되니 발급받으실 때 꼭 확인해보세요.

정부 사이트에 남아 있는 옛 금액

이 제도로 헷갈리는 건 이용자 탓이 아니에요. 확인된 것만 추려봤습니다.

사이트	남아 있는 옛 정보
고용노동부 고객상담센터	출산전후휴가 「월 210만원」, 배우자 출산휴가 「10일 중 5일분 401,910원」 — 2023년 기준
고용노동부 대표 FAQ	출산전후휴가 「최대 200만원」 — 2019~2021년 기준. 고용24 언급도 없음
고용보험 홈페이지	배우자 출산휴가 「10일 중 5일분」 — 같은 고용24 계열의 다른 페이지는 20일로 정확
법제처 생활법령	같은 사이트 두 페이지가 같은 기준일인데 육아휴직급여 금액이 서로 다름

여기에 구조적인 문제가 하나 더 있죠. 상한액을 정하는 고시 원문이 웹 본문으로 공개되지 않습니다. 고용노동부 게시판에도, 국가법령정보센터에도 금액이 본문에 없고 HWP 첨부파일로만 올라와 있거든요. 국민이 1차 근거를 바로 확인할 방법이 없는 셈이죠.

그러니 금액은 고용24 제도안내 페이지를 기준으로 삼으시고, 애매하면 1350으로 확인하시는 편이 확실합니다.

자주 묻는 질문

Q. 계약직인데 계약이 휴가 중에 끝나면요?
휴가 종료일 이전에 피보험 단위기간 180일을 채웠는지가 관건입니다. 다만 개별 사정에 따라 판단이 갈릴 수 있으니 고용센터에 미리 확인하시는 편이 안전하겠죠.

Q. 회사가 신청을 안 해주는데요?
급여 신청은 근로자 본인이 고용24에서 직접 합니다. 다만 사업주가 출산전후휴가 확인서를 제출해야 하죠. 회사가 협조하지 않으면 1350에 상담하시면 됩니다.

Q. 프리랜서인데 받을 수 있나요?
예술인·노무제공자로 고용보험에 가입돼 있다면 별도의 출산전후급여가 있어요. 피보험 단위기간 3개월 이상이면 되고 상한도 30일 기준 220만 원입니다. 어디에도 해당하지 않으면 고용보험 미적용자 출산급여(총 150만 원)를 보시면 되고요.

Q. 자영업자도 되나요?
고용보험에 임의가입한 자영업자는 구직급여와 취업촉진 수당만 대상입니다. 모성보호급여는 해당되지 않아요.

Q. 상한 220만 원을 넘는 임금은 못 받나요?
고용보험에서는 220만 원까지만 나옵니다. 우선지원대상기업의 최초 60일은 초과분을 회사가 지급해야 하고요.

Q. 부정수급하면 어떻게 되나요?
반환명령에 더해 부정수급액의 최대 5배까지 추가징수됩니다. 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금도 붙죠. 다만 자진신고하면 추가징수가 면제될 수 있고요.

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정보 출처: 고용노동부, 고용24, 법제처 국가법령정보센터 「근로기준법」 제74조·「고용보험법」 제75~77조, 「출산전후휴가 급여등 상한액 고시」, 대한민국 정책브리핑 · 2026년 8월 30일 확인. 고시 원문이 첨부파일로만 공개되어 금액은 복수의 공식 사이트를 교차 확인한 값입니다. 문의는 고용노동부 1350입니다.